Vielfalt, Verschiedenheit, Differenz sind auch in Deutschland zum Normalfall, doch nicht für jeden zum Ideal geworden. Das Gegenüber in seinen individuellen Bedürfnissen zu sehen und anzuerkennen wird schwieriger, wenn dieses lebensweltlich, kollektiv und sprachlich anders gebunden ist. Immer gilt: In Vielfalts- und Diversitätskontexten steigt die Wahrscheinlichkeit der Intransparenz in kommunikativen Vorgängen.

Nun ist Mediation per se ein Verfahren, selbst noch so bedeutende Unterschiede produktiv zu machen, auch wenn das seine Grenzen hat. Es kommt darauf an, wie man das Verfahren einsetzt. Bewährt hat sich ein Praxistool, das einen neuen Umgang mit Vielfalt ermöglicht.

Das 5-tägige Online-Seminar will sowohl ein theoretisch fundiertes Modell vermitteln wie praxisorientierte Antworten zum Thema Interkulturelle Mediation geben. Handlungsoptionen, Beispiele und Reflexionshilfen sollen miteinander verknüpft werden.

Das Zentrum der Woche bildet ein durch Forschung und Erfahrung fundiertes Modell für die Arbeit Interkultureller Mediatorinnen und Mediatoren:

Die Zusammenarbeit findet virtuell statt. Es werden Wege erarbeitet, sich dem Begriff Kultur als Perspektive kontextsensibel zu bedienen.